Define bien qué médico necesitas
Antes de publicar nada, aclara qué especialidad buscas, cuántas horas, en qué horario y qué tipo de pacientes va a atender. No es lo mismo cubrir unas horas de consulta que un servicio de urgencias.
Piensa también en cómo es tu equipo y qué tipo de persona encajaría. La competencia técnica es imprescindible, pero la forma de trabajar con los demás pesa mucho en el día a día.
Escribe ese perfil en una página. Te servirá para redactar la oferta, para preparar la entrevista y para comparar candidatos. Si hay varias personas implicadas en la decisión, asegúrate de que todas están de acuerdo con lo que se busca antes de empezar.
Busca en más de un sitio
Publica la oferta en webs de empleo sanitario y en redes profesionales. Aprovecha los congresos y las jornadas de tu especialidad para darte a conocer.
Pide a tus médicos que recomienden a colegas. Suelen conocer a buenos profesionales y saben si encajarían en el centro.
Si necesitas cubrir algo con urgencia, como una baja o unas guardias, valora también trabajar con quien ya tiene profesionales disponibles. Te ahorrará tiempo mientras buscas una solución estable.
Una selección cuidadosa
Haz entrevistas estructuradas, con las mismas preguntas para todos, para poder comparar. Incluye casos prácticos parecidos a lo que se va a encontrar en tu centro y fíjate en cómo razona y cómo se comunica.
Que en la entrevista participe otro médico del equipo ayuda mucho. Y antes de cerrar nada, comprueba siempre el título, la especialidad, la colegiación y el seguro de responsabilidad civil.
No alargues la decisión más de lo necesario. Cuando tengas claro que un candidato encaja, díselo pronto y concreta las condiciones por escrito. Los buenos médicos suelen tener varias opciones abiertas, y quien responde antes y con claridad tiene ventaja.
Ofrece condiciones que se puedan defender
El salario importa, pero no es lo único. Los horarios, la carga de trabajo, la formación, el material y el trato del equipo deciden muchas veces si un médico acepta o no.
Sé claro desde el principio con lo que ofreces. Prometer lo que luego no se cumple es la forma más rápida de perder a alguien.
Explica bien cómo se cobra: si es un sueldo, una cantidad por hora o un porcentaje de la actividad, cada cuánto se paga y cómo se calcula. Las dudas sobre el dinero son una de las primeras causas de malestar entre los médicos.
Que se quede: acogida y seguimiento
Los primeros días cuentan mucho. Presenta al nuevo médico al equipo, explícale cómo funciona el centro y asígnale a alguien a quien preguntar.
Haz un seguimiento a las pocas semanas y escucha qué le cuesta. Corregir algo a tiempo es más fácil que buscar otra vez.
Pregunta también a los médicos que ya están en el centro qué les ayudó a quedarse. Sus respuestas te dirán qué cuidar en las próximas incorporaciones.
Preguntas frecuentes
¿Qué documentación debo pedir a un médico?
Como mínimo, el título, la especialidad si la tiene, la colegiación y el seguro de responsabilidad civil. Si va a trabajar con menores, también el certificado de delitos sexuales.
¿Cuánto tarda contratar a un médico?
Depende mucho de la especialidad y de la zona. Definir bien el perfil y responder rápido a los candidatos acorta el proceso.
